Betriebliche Kinderförderung.
Neu gedacht und besser gemacht.
Betriebliche Kinderförderung ist eine profitable Investition
(fun@education ist die derzeit attraktivste betriebliche Kinderförderung in deutschen Metropolen)
Neu gedacht, ist betriebliche Kinderförderung wirksam, profitabel und voll im Trend. Folgende Gestaltungsaspekte unserer fun@education Kinderförderung sind „neu gedacht“:
- Wohnortnah: Kurze Wege zum Bringen und Abholen der Kinder erhöhen die Produktivität von Mitarbeitereltern
- Für kleine und mittelständische Arbeitgeber: Ein sofort verfügbares Angebot für jede Unternehmensgröße und alle Branchen
- Geringste Eintrittsbarrieren: Kein Invest, keine Fixkosten, keine Platzkontingentabnahme
- Hohe pädagogische Qualität: Systematische kontinuierliche Verbesserung nachvollzieh- und erlebbar
- Fokus aufs Kerngeschäft: Sie fokussieren auf Ihr Kerngeschäft – Ihre betriebliche Kinderförderung managt fun@education
Wir verstehen den Business Case „Betriebliche Kinderförderung“. Das fun@education Geschäftsmodell adressiert die top Nutzen- und Kostentreiber so, dass der Return on Invest für unsere Kooperationspartner optimiert wird.
Als Arbeitgeber investieren Sie mit Rendite, denn Sie erreichen u.a.:
Höhere Produktivität
Wirksame Mitarbeiter*innenbindung
Höhere Attraktivität am Personalmarkt
Betriebliche Kinderförderung ist eine profitable Investition – nachweisbar!
Vom Arbeitgeber organisierte Kinderförderung
ist auch für Ihre Mitarbeiter*innen attraktiv: Ihre Mitarbeiter*innen profitieren von der derzeit attraktivsten betrieblichen Kinderförderung am Markt
fun@education gestaltet betriebliche Kinderförderung neu
Hohe Betreuungsqualität
Personalschlüssel, fun@edu kont. Verbesserungssystematik, externe Evaluation
Wohnortnah
kurze Bring- und Abholzeiten mit allen Vorteilen aus der Arbeitgeberunterstützung
Geringstmögliche Eintrittsbarrieren
ab einem Kind, kein Invest, keine Fixkosten
Fokus auf Ihr Kerngeschäft
Sie bestimmen das „was“ mit, wir fördern die Kinder Ihrer Mitarbeiter*innen
Betriebliche Kinderförderung ist eine hochprofitable Investition
Top Investition
- Erhöhte Produktivität von Mitarbeitereltern
- Mitarbeiterbindung aufgrund glücklicher Kinder, die von betrieblicher Förderung bis zur Einschulung profitieren (5 Jahre!)
- Vermiedener Mehraufwand: Recruiting, Coaching, Training
Wettbewerbsvorteile
- Höherer Recruitierungsanteil von top Leistungsträgern
- Verbleib von Leistungsträgern in der Familienaufbauphase
- Aufgrund Kita-Platzverfügbarkeit Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Elternzeit zum Plantermin
Zufriedenheit mit der Kinderbetreuung
- Hoher Pädagog*innenanteill pro Kind im Anbietervergleich
- Bilinguale Sprachförderung
- Höchste Ernährungsqualität
fun@education für Start-ups, Kleinunternehmen und Gründer
Sie haben bis dato keine Mitarbeiter*innen eingestellt? Ihre Mitarbeiter*innen haben (noch) keine Kinder?
…gerne erklären wir Ihnen, warum betriebliche Kinderförderung für Sie trotzdem JETZT relevant ist!
Durch die Kooperation mit fun@education können Sie betriebliche Kinderförderung ergebnisneutral realisieren. Dies funktioniert sowohl für bestehende Mitarbeiter als auch für Neueinstellungen.
- Kooperationsvereinbarung mit fun@education – Sie bieten betriebliche Kinderförderung ohne Kosten
- Neue Mitarbeiter*innen mit Interesse an Kinderbetreuung? Sie verfügen über einen zusätzlichen Anreiz: Das fun@education Betreuungsangebot
- Kinderbetreuung wird Kompensationsbestandteil – Ihre Mitarbeiter*innen bekommen mehr netto vom brutto
- Ausverhandelte Kostenbelastung für jeden Arbeitsvertrag – selbst eine EBIT-neutrale betriebliche Kinderförderung ist möglich
Kooperieren Sie jetzt mit fun@education, um sofort attraktiver an Personalmärkten zu werden und den Wert Ihres Geschäftsmodells zu steigern!
- Mit dem fun@education Kooperationsvertrag haben Sie ein faires Angebot – Kosten entstehen nur für die tatsächliche Betreuung von Mitarbeiter*innenkindern.
- Differenzierung an Personalmärkten – für Mitarbeiter*inneneltern sind Sie attraktiver als Wettbewerber
- Ehrlich familienfreundlich – durch die Kooperation mit fun@education entsteht die Überzeugung „Familie ist meinem Arbeitgeber wichtig“
- Wertorientierte Umsetzung – je höher der Wertbeitrag für das spezifische Geschäftsmodell des Arbeitgebers, desto geringer kann die Kostenbeteiligung der Mitarbeitereltern gestaltet werden
